Hr-аналитика является изначальным ключевым блоком от которого необходимо отталкиваться, чтобы построить систему управления персоналом. После просмотра мастер-класса вы узнаете: о типах аналитических исследований и мировых практиках, об этапах развития HR аналитики в компании. Какие исследования должны обязательно проводиться в компании, как часто необходимо собирать данные и какие виды исследований необходимо развить в компании в перспективе. Вы узнаете как HR-аналитика применяется в управлении персоналом и как она может влиять на эффективность работы бизнеса. На ряду с исследованиями мы поговорим и разберем профиль должности (job description), как основу системы управления персоналом.

HR-менеджерам, HR-аналитикам, которые хотят понять какие метрики необходимо оценивать и как часто. HR-специалистам, которые хотят научиться создавать систему HR-метрик и работать с ними. HR-Generalist-ам, которые стремятся оцифровать бизнес-процессы и презентовать данные руководству.